BADANY OBSZAR KOMPETENCYJNY – Bada dojrzałość i skuteczność w działaniu – siłę i odporność, które wykazują silne powiązanie z efektywnością własną, wynikami oraz szczeblem
w organizacji, na którym jest badana osoba. Dzięki temu pozwala uchwycić potencjał menedżerski.
Test ma silne podstawy teoretyczne i metodologiczne. Powstał po latach badań nad efektywnością własną w relacji do innych ludzi i zadań. Metodologia pomiaru powstała na Uniwersytecie w Hull, który jest uznawany za najsilniejszy ośrodek naukowy w psychometrii w Wielkiej Brytanii. Uniwersytet czuwa nad każdą normalizacją krajową.
Skale szczegółowe: podejście do wyzwań, zaangażowanie,poczucie wpływu na życie, kontrola emocji, wiara we własne umiejętności, pewność siebie w relacjach.

ZASTOSOWANIE I OSOBY BADANE – Test jako jeden z niewielu na rynku jest testem normatywnym (w odróżnieniu do popularnych ipsatywnych, które budzą wiele kontrowersji przy zastosowaniu w rekrutacji), dlatego można używać go w rekrutacji, gdyż umożliwiają porównanie osoby do osoby poprzez prezentację wyników na tle populacji pracowników.
Mierzy aktualną gotowość do podjęcia się działań na nowym stanowisku.
W 2003 roku na Uniwersytecie w Hull potwierdzono, że model siły i odporności objaśnia w 68% efektywność i skuteczność działania w biznesie. Znaleziono korelacje z satysfakcją z życia i pracy, optymizmem, realistycznym postrzeganiem siebie, panowaniem nad emocjami takimi jak złość czy lęk, powrotem do równowagi po urazach oraz wytrzymałością.
Siła i odporność to stan, w którym jesteśmy w stanie utrzymywać wysoką formę i realizować ambitne cele pomimo presji i trudności. Stan ten możemy mierzyć, rozwijać i utrzymywać.

RAPORT – Generowane raporty: rekrutacyjny, który zawiera pytania warte zadania w czasie rozmowy rekrutacyjnej, które znacznie ułatwią zrozumienie postawy kandydata; rozwojowy, który może otrzymać kandydat, chcąc się dalej rozwijać w organizacji lub poza nią; coachingowy, który stanowi wskazówkę dla menedżera jak wspierać zrekrutowaną osobę w rozwoju.

WALORY TESTU – Spełnia kryteria Brytyjskiego i Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego.
Trafność pomiaru wynosi 0,68. Stabilność pomiaru to 0,91.

TECHNIKA WYPEŁNIANIA – On-line lub w wersji papierowej.
Przy stałej współpracy organizacja posiada swoje konto na platformie, dzięki temu natychmiast po wykonaniu badania ma dostęp do raportów.